Αρχισε από 8.4.2008 η διάθεση του τεύχους 1 / 2008 της Δωδεκανησιακής Νομολογίας

Η προθεσμία υποβολής του αφαλιστικού βιβλιαριού του Ταμείου Νομικών και ΚΕΑΔ για το έτος 2008 λήγει 15.5.2008. 

Ο ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΡΟΔΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΑΠΟΧΗ ΤΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 17.3.08 ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 21.3.08.

Διαταγή απόδοσης μισθίου - Καταβολή μισθωμάτων.

Ο ισχυρισμός (λόγος ανακοπής) εναντίον διαταγής απόδοσης μισθίου περί καταβολής των οφειλομένων μισθωμάτων πρέπει για να είναι παραδεκτός να μνημονεύει, ότι η καταβολή έλαβε χώρα εντός μηνός από της καταθέσεως της αιτήσεως εκδόσεως της διαταγής απόδοσης του μισθίου.

Aνέξοδος επιστροφή - ’νευ διαμαρτυρικού - Έκπτωση από αναγωγικό δικαίωμα.

Ο εκδότης, ο οπισθογράφος ή ο τριτεγγυητής μπορεί ν’ απαλλάξει τον κομιστή της συναλλαγματικής από τη σύνταξη διαμαρτυρικού με τη ρήτρα «ανέξοδος επιστροφή» ή «άνευ διαμαρτυρικού» ή άλλη ισοδύναμη. –Ο κομιστής εκπίπτει των δικαιωμάτων του από την πάροδο των προθεσμιών για την εμφάνιση ενόψει ή μετά προθεσμία από της όψεως, για τη σύνταξη διαμαρτυρικού, για την εμφάνιση προς πληρωμή σε περίπτωση της ρήτρας «ανέξοδος επιστροφή».

Επανεγκατάσταση –Αποζημίωση.
Η μη ιδιόχρηση του μισθίου που οφείλεται σε γεγονός για το οποίο οι εκμισθωτές δεν έχουν ευθύνη αποτελεί λόγο μη επανεγκατάστασης και καταβολής αποζημίωσης τριάντα (30) μισθωμάτων. Τέτοιο γεγονός αποτελεί η μη χορήγηση από το Τμήμα Υγείας αδείας επέκτασης της υφιστάμενης επιχείρησης στο μίσθιο, το οποίο αποδόθηκε λόγω ιδιόχρησης γι’ αυτό το σκοπό.

Εφετείο –Αίτηση αναστολής προσωρινά εκτελεστής απόφασης -Προσωρινή διαταγή.

Η αίτηση αναστολής προσωρινά εκτελεστής απόφασης μετά την άσκηση έφεσης, όπως και το αίτημα χορήγησης προσωρινής διαταγής μέχρι εκδόσεως αποφάσεως επί της αιτήσεως αναστολής υποβάλλεται με το δικόγραφο της έφεσης ή τις προτάσεις στο εφετείο σε κάθε στάση της δίκης και δικάζεται με τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων. Το εφετείο όμως μπορεί να χορηγήσει προσωρινή διαταγή μόνο μετά την πρώτη συζήτηση της υπόθεσης, οπότε δημιουργείται το πρώτον στάση δίκης και όχι νωρίτερα.

Σερβιτόρος ζαχαροπλαστίου - Φιλοδώρημα - Σύμβαση εργασίας - Βιβλιάριο υγείας - Κληρονομία - Καταχρηστική άσκηση δικαιώματος.

Οι εργαζόμενοι ως χειριστές τροφίμων ή ποτών σε επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος (και όχι όσοι εργάζονται κατά το στάδιο προετοιμασίας έναρξης λειτουργίας αυτών των επιχειρήσεων) υποχρεούνται να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας στο οποίο να βεβαιώνεται ότι ο κάτοχος δεν πάσχει από μεταδοτικό ή άλλο νόσημα. Η έλλειψη βιβλιαρίου υγείας ή η μη θεώρησή του ως στοιχείο δημοσίας τάξεως επιφέρει ακυρότητα της σύμβασης εργασίας, η οποία ερευνάται κι αυτεπαγγέλτως και τη μετατρέπει σε απλή σχέση εργασίας ενώ η έλλειψη μνείας στην αγωγή για την ύπαρξη βιβλιαρίου υγείας δεν την καθιστά αόριστη. Στην περίπτωση αυτή γεννάται μόνο αξίωση απόδοσης της ωφέλειας που απεκόμισε ο εργοδότης από την εξοικονόμηση αποδοχών σε εργαζόμενο ο οποίος θα προσέφερε την ίδια εργασία και για το ορισμένο της αγωγής πρέπει επίσης να μνημονεύεται η ακυρότητα της σύμβασης εργασίας. Επί παράνομης υπερωριακής απασχόλησης σερβιτόρων ζαχαροπλαστίων, οι οποίοι σημειωτέον αμοίβονται με ποσοστό φιλοδωρήματος ορισθέντος εκ του νόμου ή ΔΔΔΔ, η ωφέλεια του εργοδότη θα υπολογιστεί μόνο επί του παγίου μισθού και όχι επί των ποσοστών, τα οποία ήδη καταβλήθηκαν από τον εργοδότη και ανεξάρτητα αν θεμελιώνονται στον αδικαιολόγητο πλουτισμό, όπως ανεξαρτήτου νομικής θεμελίωσης οφείλονται η προσαύξηση του 25% για τη νυκτερινή εργασία (22.00 έως 06.00) και 75% για την παροχή εργασία την Κυριακή και τις εξαιρετέες ημέρες. –Οι κληρονόμοι του εργοδότη υποχρεούνται για δεδουλευμένες αποδοχές κατά το μέγεθος του κληρονομικού τους δικαιώματος. –Δεν είναι καταχρηστική η άσκηση δικαιώματος λήψης δεδουλευμένων αποδοχών εντός του χρόνου παραγραφής του δικαιώματος και χωρίς την επίκληση ειδικών συνθηκών που παγίωσαν μία κατάσταση η ανατροπή της οποίας επάγεται επαχθείς για τον οφειλέτη συνέπειες.